Die verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist wichtiger denn je für die Beschäftigten und den Erfolg eines Unternehmens. Denn familienfreundliche Strukturen bringen einen echten Nutzen und stärken die Habenseite in der Bilanz - bei den Unternehmen, in der gesamten Volkswirtschaft und bei den Familien. Wie Unternehmen vor Ort von familienfreundlichen Maßnahmen profitieren können, dazu informiert auf Einladung von Landrat Hubert Hafner, Anine Linder, Projektleiterin des Netzwerkbüros Erfolgsfaktor Familie, einem Unternehmensprogramm des Bundesfamilienministeriums, Bettina Schulz, von der Regionalmarketing Günzburg GbR - Wirtschaft und Tourismus und Meinrad Gackowski, Koordinator des Familienbündnisses und Familienbeauftragter des Landkreises Günzburg bei der Veranstaltung „Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz - Ansätze und Möglichkeiten einer Familienbewussten Unternehmensführung". Weiter wird Frau Dr. Heidinger zuständig bei der Firma Weleda, das dortige Projekt „Beruf und Familie" vorstellen.
Vertreterinnen und Vertreter lokaler und regionaler Unternehmen, Personalvertreterinnen und Vertreter sowie weitere Interessierte sind eingeladen, im Rahmen einer Podiumsdiskussion gemeinsam mit den Referierenden, sowie auch mit Konrad Eberhardt, Geschäftsführer der Kronen Apotheke, und Reiner Kenter, Geschäftsführer der Firma Kenter Bodenreinigungsmaschinen GmbH aus Leipheim über Ansätze und Möglichkeiten bei der Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmensführung zu diskutieren. Die Kronen Apotheke, wie die Firma Kenter haben den vom Lokalen Bündnis für Familie im Jahr 2007 ausgelobten Förderpreis „Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz" erhalten, Anschließend haben Interessierte die Möglichkeit, sich näher über die verschiedenen Möglichkeiten des Engagements im Unternehmensnetzwerk oder zum Lokalen Bündnis für Familie Landkreis Günzburg zu informieren. Weiter wird sich auch der Mitte 2008 gegründete Verein zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Landkreis Günzburg e.V. und die Hertie Stiftung präsentieren.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiges Schlüsselinstrument
Landrat Hubert Hafner, Schirmherr des Familienbündnisses im Landkreis Günzburg, unterstreicht die Bedeutung von familienbewusster Personalpolitik: „Familienfreundlichkeit ist ein Standortfaktor, der Städte, Gemeinden und Regionen nachhaltig stärkt und Unternehmen zukunftsfähig macht. Denn ein familienfreundliches Lebens- und Arbeitsumfeld zieht Fachkräfte an und bindet qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ans Unternehmen", so Landrat Hafner. „Gemeinsam mit Städten, Kommunen und Unternehmen schaffen auch Lokale Bündnisse für Familie vor Ort die passende Infrastruktur für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung. Hier möchten wir noch mehr tun."
Anine Linder vom Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie machte in einem Vorgespräch den unternehmerischen Mehrwert familienbewusster Personalpolitik deutlich: „Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Schlüsselinstrument, um den demografischen Wandel und Fachkräftemangel zu entschärfen", sagte Linder. „Unternehmen profitieren von einer familienbewussten Personalpolitik, weil sie fluktuationsbedingte Kosten senkt und die Loyalität und damit auch die Produktivität von Beschäftigten erhöht. Dabei lohnt es sich für Unternehmen, sich im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und in Lokalen Bündnissen für Familie zu engagieren, da hier verschiedene Partner gemeinsam für mehr Familienfreundlichkeit aktiv sind."
Landkreis Günzburg - Familien- und Kinderregion
Der Landkreis Günzburg ist gemeinsam mit dem Familienbündnis bereits sehr aktiv in Sachen Familienfreundlichkeit. Bereits im Juni 2006 hat der bayerische Landkreis das Zertifikat „audit berufundfamilie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhalten. Wichtige Schritte sind unter anderem Begleitung und Unterstützung des Vereins zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Landkreis Günzburg e.V., der konkret die Einrichtung betriebsnaher Kinderbetreuungsmöglichkeiten plant oder der Förderpreis für Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz, den das Lokale Bündnis für Familie im Landkreis Günzburg Anfang 2007 ausgelobt hat.
Die Regionalmarketing Günzburg GbR - Wirtschaft und Tourismus, die seit Anfang 2009 auch für die Wirtschaftsförderungsaufgaben zuständig ist, hat Ende 2008 eine Unternehmensbefragung bei den Unternehmen im Landkreis Günzburg durchgeführt. Neben dem Bedarf an Kinderbetreuung wurden auch Ideen für gemeinsame familien- und kinderfreundliche Projekte in der Region abgefragt. Die Resonanz der Firmen zeigte ein reges Interesse an diesem Thema, was es in Zukunft weiter auszubauen gilt.
Unterstützt wird die Veranstaltung vom Servicebüro der Initiative Lokale Bündnisse für Familie, die vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 2004 gestartet wurde.

Nähere Informationen über das Lokale Bündnis für Familie Landkreis Günzburg erhalten Sie von Meinrad Gackowski. Er ist zu erreichen unter Tel.: 08221/95-711 oder per E-Mail unter familienbeauftragter [at] landkreis-guenzburg [dot] de.
Informationen über die bundesweite Initiative und konkrete Beispiele aus den Bündnissen sind im Internet unter www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de abrufbar.

Hintergrund: Die Initiative Lokale Bündnisse für Familie wurde Anfang 2004 vom Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen. Ein Lokales Bündnis für Familie ist der Zusammenschluss verschiedener gesellschaftlicher Gruppen mit dem Ziel, die Lebens- und Arbeitsbedingungen für Familien vor Ort durch konkrete Projekte zu verbessern und vor allem Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Mehr als 13.000 Akteurinnen und Akteure, darunter 4.500 Unternehmen, engagieren sich in rund 5.200 Projekten. 526 Bündnisse sind in der Initiative bereits aktiv, rund 200 weitere Bündnisgründungen sind in Vorbereitung.
In den Kreisen, Städten und Gemeinden mit einem Lokalen Bündnis leben mehr als 48 Millionen Menschen. Die Initiative wird aus Mitteln des Bundesfamilienministeriums und des Europäischen Sozialfonds finanziert.